试用期最长不超过几个月不给转正如何赔偿

1.试用期时长由劳动合同期限决定。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.试用期结束，单位无正当理由不给转正，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同期限决定试用期时长，用人单位试用期结束无正当理由不给转正属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长有明确限制。如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。若用人单位在试用期结束后无正当理由不给劳动者转正，这就构成了违法解除或终止劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若您在劳动合同试用期方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同试用期时长受合同期限制约，期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。用人单位在试用期结束后无正当理由不给转正，属于违法解除或终止劳动合同情形。
2.当遇到这种情况，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇此类问题时，及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。用人单位也应依法依规与劳动者确定试用期和转正事宜，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同期限和试用期时长紧密相关。不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
（2）用人单位在试用期结束后无正当理由不给转正，是违反法律规定的行为。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若劳动者不想继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作越久补偿越多。

提醒：
劳动者要留意劳动合同期限和试用期约定是否合法，遇到试用期结束无理由不转正情况，及时采取法律措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。