签无固定期限劳动合同被辞退咋办

结论：
签无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法两种情况处理，合法辞退单位无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法辞退签无固定期限劳动合同的员工，像员工严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。而单位违法辞退时，员工有两个选择，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。