企业职工非正常死亡抚恤标准是多少

企业职工非正常死亡抚恤标准区分非因工和因工两种情况。非因工死亡时，遗属能获丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按上年度全省企业退休人员月人均基本养老金一定月数发放，抚恤金以本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，依缴费年限定发放月数，满15年发9个月，超15年每多1年增1个月，最多24个月。

因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议企业及时为职工足额缴纳工伤保险，保障职工权益。职工家属遇到此类情况，应及时收集材料申请相应抚恤待遇。

法律分析：
（1）在职职工非因工死亡时，遗属能获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常按上年度全省企业退休人员月人均基本养老金的一定月数来发放。抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数，缴费满15年发9个月，超过15年每多1年增加1个月，最多24个月。
（2）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
企业职工非正常死亡抚恤申请时需准备好相关材料，且不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士以保障权益。

（一）对于企业来说，要明确不同死亡情况对应的抚恤标准，在职工出现非正常死亡时，按照规定准确核算各项抚恤费用。若对标准存在疑问，及时咨询当地社保部门或专业法律人士。
（二）职工遗属要了解自身权益，当亲人非正常死亡时，主动向企业或社保部门提出申请，准备好相关证明材料，以顺利获得应有的抚恤待遇。
（三）企业和职工遗属都要保存好与抚恤相关的文件和记录，以备后续可能的查询或争议处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.在职职工非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按上年度全省企业退休人员月人均基本养老金一定月数发。抚恤金以本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，缴费满15年发9个月，超15年每多1年增1个月，最多24个月。
2.职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。