申请劳动仲裁时公司申请破产咋办

结论：
公司在员工申请劳动仲裁时申请破产，员工应及时申报债权，劳动仲裁程序或中止，员工权益在破产财产中优先清偿，要配合工作、提供证据，有异议可通过诉讼解决，需关注程序进展。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当公司在员工申请劳动仲裁时申请破产，员工应及时向破产管理人申报债权。劳动仲裁程序会因破产程序启动而中止，待管理人接管公司财产后恢复。员工的工资、社保费用、补偿金等在破产财产中优先清偿。员工需积极配合管理人工作，提供证据证明债权。若对债权认定有异议，可发起债权确认之诉。在这一过程中，员工密切关注破产程序进展对维护自身权益至关重要。如果员工在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.公司在员工申请劳动仲裁时申请破产，员工应及时申报债权，劳动仲裁程序或因破产程序中止，待管理人接管财产后恢复。员工的工资、社保费用、补偿金等在破产财产中优先清偿。
2.员工要积极配合破产管理人工作，提供证明自身债权的相关证据材料。若对债权认定有异议，可通过债权确认之诉解决。
3.建议员工密切关注破产程序进展，维护自身合法权益。在申报债权时要确保信息准确，提供证据要真实有效。配合管理人工作时保持沟通顺畅，遇到问题及时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当公司在员工申请劳动仲裁时申请破产，员工要及时向破产管理人申报债权，这是保障自身权益的重要步骤。因为一旦进入破产程序，劳动仲裁程序会暂时中止，需等管理人接管公司财产后才会恢复。
（2）员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金，在破产财产中优先清偿。这体现了法律对员工权益的保护。
（3）员工要积极配合破产管理人工作，提供相关证据证明债权。若对债权认定有异议，可通过债权确认之诉解决。同时，要密切关注破产程序进展。

提醒：
员工申报债权时要确保证据充分真实。不同破产案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）及时申报债权：公司申请破产后，员工要尽快向破产管理人申报自己的债权，避免错过申报期限。
（二）等待仲裁恢复：劳动仲裁程序会因破产程序中止，员工耐心等待管理人接管公司财产后仲裁程序恢复。
（三）配合提供证据：员工积极配合破产管理人工作，提供能证明自身债权的相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
（四）处理债权异议：若对债权认定有异议，可通过债权确认之诉解决。
（五）关注程序进展：员工全程密切关注破产程序进展，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。