企业倒闭员工工资能不能全部领取

结论：
企业倒闭员工理论上应全领工资，实际能否全领取决于企业资产状况。
法律解析：
依据法律，企业破产时员工工资清偿优先。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，就会用于支付职工工资、医疗等费用以及补偿金。若企业资产充足，员工能全额拿到工资；若资产不足，员工只能按比例受偿。所以员工工资能否全领，关键在于企业资产情况。员工可留意破产清算进程，必要时向破产管理人申报债权保障自身权益。若你在企业倒闭员工工资领取方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.企业倒闭员工理论上应全额领取工资，法律规定企业破产时员工工资清偿顺序优先，破产财产在支付破产费用和共益债务后，先用于支付员工工资、相关补助费用及补偿金等。
2.但员工能否全额领取工资取决于企业资产状况。若资产充足，员工可全额获得工资；若资产不足，员工只能按比例受偿。
3.为维护自身工资权益，员工需及时关注破产清算进程，必要时向破产管理人申报债权。

法律分析：
（1）企业倒闭时员工工资理论上应全额领取，且在破产清偿顺序中，员工工资处于优先地位。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等相关费用。
（2）员工能否全额领取工资取决于企业资产状况。若企业资产充足，员工可全额获得工资；若资产不足，则员工只能按比例受偿。
（3）员工在企业破产时，可及时关注破产清算进程，必要情况下向破产管理人申报债权，以此维护自身权益。

提醒：
员工要密切关注企业破产进展，及时申报债权，不同破产情况解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）员工要密切关注企业破产清算进程，通过企业公告、官方渠道等获取相关信息。
（二）若发现企业资产状况堪忧，工资可能无法全额发放，员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）可联合其他员工，共同维护权益，增加与破产管理方沟通协商的影响力。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。