劳务派遣能降低工资吗

（一）工资确定方式
若用工单位有同类岗位其他劳动者，被派遣劳动者工资参照其劳动报酬确定；若没有同类岗位其他劳动者，按所在地人民政府规定的最低工资标准执行。

（二）工资变更要求
变更工资需用人单位、用工单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

（三）权益维护途径
若用工单位单方面降低工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.用工单位通常不能随意降低被派遣劳动者工资，被派遣劳动者和用工单位劳动者同工同酬。

2.有同类岗位，参照其他劳动者报酬确定工资；无同类岗位，按当地最低工资标准执行。

3.变更工资须用人单位、用工单位和劳动者协商一致并书面确定。

4.用工单位单方降薪，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣中，用工单位不能随意降低被派遣劳动者工资，变更工资需三方协商一致并书面确定，否则劳动者可维权。
法律解析：
被派遣劳动者享有同工同酬权利。若用工单位有同类岗位其他劳动者，其工资应参照确定；无同类岗位的，按所在地最低工资标准执行。变更工资必须用人单位、用工单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若用工单位单方面降低工资，这属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在劳务派遣工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳务派遣中，用工单位不能随意降低被派遣劳动者工资，被派遣劳动者享有同工同酬权利。若有同类岗位，参照同类岗位报酬确定工资；无同类岗位，按当地最低工资标准执行。变更工资需用人单位、用工单位与劳动者协商一致并书面确定。
2.当用工单位单方面降低工资时，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得的劳动报酬。