竞业合同的限制范围是怎样的

（一）对于企业而言，在签订竞业合同前，要明确自身业务覆盖地域，合理确定地域限制范围，如企业业务仅在部分省市，就没必要约定全国范围。
（二）准确界定业务范围，详细列举与自身有竞争关系的业务，避免模糊表述。
（三）协商时间范围时，结合企业发展规划和员工岗位重要性，在不超过二年的规定内确定合理期限。同时，要严格按照约定按月给予员工经济补偿，否则可能面临员工解除约定的风险。

（四）对于员工来说，要仔细审查合同中的限制范围是否合理，若企业未依约支付经济补偿，及时依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。