上下班途中受伤是否属于工伤认定范畴

1.上下班途中受伤不一定能认定工伤。只有在特定事故中，即受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。

2.认定工伤有两个关键条件：一是伤害由特定事故导致；二是本人在事故中不承担主要责任。

3.若因自身原因摔倒或受其他非规定类型伤害，通常不能认定为工伤。最终是否认定要结合具体情形和责任认定判断。

结论：
上下班途中受伤不一定能认定为工伤，需结合具体受伤情形和责任认定情况判断。
法律解析：
依据法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确了两个关键条件，一是伤害由特定的交通事故或轨道交通等事故造成，二是本人在事故中不承担主要责任。若因自身原因摔倒受伤，或受到其他非规定类型的伤害，通常不能认定为工伤。比如在上下班路上自己不小心滑倒受伤，就不符合工伤认定条件。如果遇到上下班途中受伤的情况，且对是否能认定工伤存疑，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和处理办法。

上下班途中受伤并非必然属于工伤认定范围。只有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。

判断是否认定为工伤，关键在于伤害是否由特定交通事故或轨道交通等事故造成，以及本人在事故中是否承担主要责任。如果是因自身原因摔倒受伤，或者遭遇非规定类型的伤害，一般不能认定为工伤。

为准确判定是否属于工伤，应注意：1.保留事故相关证据，如现场照片、监控视频、事故责任认定书等。2.及时向单位报告受伤情况，按规定申请工伤认定。3.配合相关部门调查，如实提供事故经过和责任认定等信息。

法律分析：
（1）工伤认定有严格界定，上下班途中并非所有受伤情况都能认定为工伤。法律明确，只有在受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才符合工伤认定条件。
（2）符合工伤认定的情况需满足两个关键条件，一是伤害源于特定的交通事故或轨道交通等事故，二是本人在事故中不承担主要责任。
（3）若因自身原因摔倒受伤，或受到其他非规定类型的伤害，一般不能认定为工伤。因此，判断上下班途中受伤能否认定为工伤，要依据具体的受伤情形和责任认定。

提醒：
上下班途中受伤认定工伤较复杂，不同情形结果不同，建议咨询专业人员进一步分析。