公司快倒闭四个月没发工资咋办

（一）协商时要注意保留能证明双方沟通协商工资支付事宜的有效凭证，如邮件、短信等，以便后续维权有证据支持。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保所携带的材料真实有效，详细填写投诉信息，便于劳动监察部门准确了解情况并处理。
（三）申请劳动仲裁前，仔细收集与工资、工作时长、工作内容等相关的证据，以增强仲裁请求的合理性。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。