劳动合同超期未续签仍上班怎么办

法律分析：
（1）劳动合同超期未续签但员工继续工作，双方构成事实劳动关系。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资，支付期限最多为十一个月。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时与劳动者续签合同。
（2）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可收集相关证据来证明劳动关系，像工资支付记录能体现用人单位的薪资发放情况，工作证是劳动者身份和工作的证明，考勤记录可反映劳动者的出勤工作状态等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若劳动者不想继续工作，可因用人单位未续签合同解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。