故意调岗迫使辞职该咋办

（一）员工要积极收集证据，像调岗通知、工作内容变更邮件以及和单位的沟通记录等，以此证明调岗不合理且单位有迫使自己辞职的意图。
（二）与单位进行协商，清楚表明不同意调岗，要求按照原劳动合同继续履行，同时注意保留协商过程的证据。
（三）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理。
（四）也能申请劳动仲裁，因为用人单位擅自变更劳动合同内容进行调岗是违法行为，员工可以要求恢复原岗位或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位故意调岗迫使员工辞职，未与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容，属于违法行为。