亲戚之间工伤如何解决

法律分析：
（1）亲戚间发生工伤，首要之举是及时送医治疗，保障伤者生命健康。
（2）需明确双方关系，若为劳动关系，用人单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出。
（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，再按工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位分别担责赔偿；未缴纳工伤保险的，赔偿由用人单位承担。
（4）若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。可先协商赔偿，协商不成，受损害方可向法院起诉维权。

提醒：
处理亲戚间工伤纠纷要及时保留证据，不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）及时送医治疗是首要任务，保障伤者生命健康。
（二）确定双方关系，若为劳动关系，用人单位应在规定时间向社保行政部门申请工伤认定；用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内申请。
（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，按工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位分别赔偿；未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿。
（四）若为劳务关系，根据双方过错承担责任，先协商赔偿，协商不成受损害方可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.亲戚间发生工伤，要第一时间送医。先确定是否存在劳动关系，若有，用人单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定；未申请的，伤者或亲属可在一年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。有工伤保险的，基金和单位按标准赔偿；没缴纳的，单位担责。
3.若为劳务关系，按双方过错担责。可先协商赔偿，协商不成，受损方可起诉维权。

结论：
亲戚间发生工伤，存在劳动关系按工伤认定、鉴定及工伤保险待遇赔偿，未缴保险由单位担责；存在劳务关系则按双方过错担责，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，亲戚间发生工伤时，若存在劳动关系，用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任，未缴纳工伤保险则用人单位担责。若为劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，协商不成受损害方可起诉。若遇到亲戚间工伤赔偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。