劳动争议诉讼举证责任由谁承担

1.劳动争议诉讼举证一般遵循“谁主张，谁举证”，即谁提出主张谁提供证据。
2.部分情况实行举证责任倒置。像单位作出开除等决定引发的争议，单位要负责举证。
3.若证据由单位掌握管理，单位应提供，否则担责，如工资和考勤记录。
4.劳动者要主动收集有利证据，若单位握关键证据却不提供，可让其担法律后果。

结论：
劳动争议诉讼举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情形实行举证责任倒置，用人单位需对特定决定及掌握管理的证据负责举证。
法律解析：
在劳动争议诉讼里，通常是谁提出主张谁就要提供证据。不过，当涉及用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议时，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。而且，若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，像工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，若不提供则要承担不利后果。劳动者自身也应积极收集对自己有利的证据。当遇到劳动争议时，证据的收集和提供十分关键，关乎自身权益能否得到保障。如果在劳动争议中遇到证据提出方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议诉讼举证责任分配以“谁主张，谁举证”为一般原则，当事人需对自身主张提供证据。不过，部分情形适用举证责任倒置。

因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位也应提供，否则承担不利后果，像工资发放记录、考勤记录等单位掌握的证据，单位有义务提供。

为维护自身权益，劳动者要积极收集对自己有利的证据。当单位掌握关键证据却不提供时，劳动者可要求单位承担不利法律后果。

法律分析：
（1）劳动争议诉讼举证通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据，这能促使双方积极收集证据，保障自身权益。
（2）在部分情形下实行举证责任倒置。当因用人单位的开除、除名等决定引发劳动争议时，用人单位要承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于优势地位，掌握更多信息和证据。
（3）若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供。若不提供，需承担不利后果。这有利于平衡劳动者和用人单位的举证能力。

提醒：劳动者在劳动争议中要主动收集有利证据，若关键证据由单位掌握，单位不提供可要求其担责。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。