如何进行实际控制人认定办理

法律分析：
（1）实际控制人认定不依赖“办理”程序，而是基于法律规定和事实判断。它涵盖虽非公司股东，但可通过投资关系、协议等支配公司行为的主体。
（2）从股权关系判断，持股比例高且能左右股东会、股东大会决议的股东，可能成为实际控制人。
（3）股权分散时，凭借一致行动协议等安排，能够实际控制公司决策的主体，也符合认定条件。
（4）在公司日常运营里，即便没有股权，只要对高级管理人员任免和重大经营决策有决定性影响力，同样可能被认定为实际控制人。认定工作需整合多方面事实证据，遵循法律法规和监管要求。

提醒：认定实际控制人需严谨收集多方面证据，不同情况认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）通过股权比例判断，持股比例高且能决定股东会、股东大会决议的股东可考虑认定为实际控制人。
（二）若股权分散，查看是否有协议安排，如一致行动协议等，能实际控制公司决策的主体可认定。
（三）关注公司日常运营，对高级管理人员任免、重大经营决策等有决定性影响力的人，即便无股权，也可能被认定。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

1.实际控制人认定不是“办理”，而是根据法律和事实判断。实际控制人虽非股东，但能通过投资、协议等支配公司行为。

2.认定时先看股权关系，持股比例高且能决定股东会决议的股东可能是。股权分散时，通过协议安排控制决策的主体也可认定。

3.日常运营中，对高管任免和重大决策有决定性影响的人，即使无股权，也可能被认定。认定要综合证据，依法规和监管要求确定。

结论：
实际控制人认定依据法律规定和事实情况判断，需综合股权关系、协议安排及对公司运营影响力等多方面因素。
法律解析：
根据法律规定，实际控制人不一定是公司股东，可通过投资关系、协议或其他安排实际支配公司行为。从股权关系看，持股比例高且能左右股东会、股东大会决议的股东可能是实际控制人；股权分散时，通过一致行动协议等能控制公司决策的主体也可认定。另外，在公司日常运营中，对高级管理人员任免、重大经营决策有决定性影响的人，即便无股权，也可能被认定。实际控制人认定不是“办理”程序，而是要综合多方面事实证据，依照相关法律法规及监管要求来确定。若大家在实际控制人认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。