外企是全额缴纳五险一金么

法律分析：
（1）法律对五险一金缴纳有明确规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按工资总额比例缴纳社保费，住房公积金也需依规缴存。这体现了法律保障职工权益的要求。
（2）在实际情况中，多数正规外企能遵守法律规定，全额为职工缴纳五险一金，但部分外企存在违规少缴或不缴的现象，这损害了职工的合法权益。
（3）当遇到外企未全额缴纳的情况，劳动者有多种维权途径。可以向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，要求补缴；也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意自身五险一金缴纳情况，若发现未全额缴纳，及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）判断外企是否全额缴纳五险一金，关键看其是否依法依规操作。若想确认，可向当地社保经办机构和住房公积金管理中心查询缴费明细。
（二）若发现外企未全额缴纳，劳动者可先与企业沟通协商，要求其补缴。
（三）若协商无果，可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令企业补缴。
（四）还能通过劳动仲裁途径维护自身权益，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.外企是否全额缴五险一金，要看是否依规操作。法律规定，单位要在用工30日内为职工办社保登记，按工资总额比例缴社保费，住房公积金也得按规定缴存。
2.多数正规外企会依法全额缴纳，但也有部分违规少缴或不缴。
3.若未全额缴纳，劳动者可向社保机构或公积金中心投诉，要求补缴，也能通过劳动仲裁维权。

结论：
外企是否全额缴纳五险一金取决于是否依法依规操作，未全额缴纳时劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，并按本单位职工工资总额比例缴纳社保费，住房公积金也需按规定缴存。在实际情况中，多数正规外企会依法全额缴纳，但部分外企存在违规少缴或不缴现象。若遇到这种情况，劳动者可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报要求补缴，也能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在五险一金缴纳方面遇到类似问题，或想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。