上下班途中突发疾病致死，是否属工伤

法律分析：
（1）通常情况下，上下班途中突发疾病致死，因不符合在工作时间和工作岗位这一条件，不属于工伤范畴。按照工伤保险相关规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
（2）若在上下班途中是因发生非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡，这种情况可认定为工伤。
（3）由于实际情况复杂多样，工伤认定需结合具体情形进行分析判断。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据并向当地社保部门申请工伤认定，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工伤认定标准，上下班途中单纯突发疾病致死通常不算工伤，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。
（二）若上下班途中因非本人主要责任的交通事故等（城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）致死，可认定为工伤。
（三）遇到此类情况，及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，让社保部门结合实际情况进行判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.上下班途中突发疾病致死，通常不算工伤。因为工伤认定要求在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，上下班途中不符这条件。

2.若上下班途中因非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故死亡，可认定为工伤。

3.具体情况要结合实际分析，建议及时收集证据，向当地社保部门申请工伤认定。

结论：
上下班途中突发疾病致死，一般不属于工伤；因非本人主要责任的特定事故致死，可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上下班途中既不是工作时间，也不属于工作岗位，所以单纯突发疾病致死不在工伤认定范围内。然而，如果是在上下班途中因发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡，这种情况可认定为工伤。不过具体的工伤认定需结合实际情况进行分析。遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并向当地社保部门申请工伤认定。若对工伤认定有疑问或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。