劳动纠纷仲裁与诉讼有何关系

（一）当遇到劳动纠纷时，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁程序简便、处理迅速的优势快速解决纠纷。
（二）若对仲裁裁决结果不服，要在规定期限内向法院提起诉讼，通过诉讼的权威性和强制力保障自身权益。
（三）若双方在规定期限内都未对仲裁裁决起诉，那么要遵守生效的仲裁裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷有仲裁和诉讼两种解决途径，且有先后顺序。劳动仲裁是诉讼前置程序，发生纠纷要先申请仲裁，不能直接起诉。

2.仲裁裁决后，不服结果可在规定时间起诉；双方都不起诉，裁决生效。

3.仲裁程序简便、处理快；诉讼权威性和强制力高，法院判决具有终局性，必须履行。

结论：
劳动纠纷中仲裁是诉讼的前置程序，仲裁程序简便、处理迅速，不服仲裁结果可在规定期限内诉讼，诉讼权威性和强制力更高，判决具有终局性。
法律解析：
劳动纠纷发生后，应先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，这是法定的前置程序。仲裁裁决作出后，若对结果不满意，可在规定期限内起诉至法院；若双方都未在规定时间起诉，仲裁裁决就会生效。仲裁优势在于程序简单、处理快，能高效解决纠纷；而诉讼由法院作出的判决具有终局性，当事人必须履行，权威性和强制力更高。

如果大家在劳动纠纷处理过程中，对仲裁或诉讼的具体流程、自身权益等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动纠纷仲裁与诉讼是解决劳动纠纷的重要方式，二者联系紧密且存在先后顺序。劳动仲裁是诉讼前置程序，发生纠纷需先申请仲裁，未经仲裁不能直接起诉。
2.仲裁裁决作出后，不服结果可在规定期限内起诉；双方未起诉，裁决生效。仲裁程序简便、处理迅速，能快速解决纠纷；诉讼权威性和强制力高，法院判决具有终局性，当事人必须履行。
3.为有效解决劳动纠纷，建议当事人先考虑通过仲裁解决，充分利用其简便迅速的特点。若对仲裁结果不满，再通过诉讼维护权益。同时，在整个过程中要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。