劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
朝阳区-吴云...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-杨琪律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
仲裁期间，劳动者是否会发放工资[律师回复] 仲裁期间劳动者工资发不发，得看具体情况。要是劳动者在仲裁期间正常工作了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。所以这种情况下，用人单位肯定得发。要是没发，劳动者在仲裁的时候就能要求补发这段时间的工资。 要是劳动者没干活，那就得分情况说了。要是因为用人单位的问题，像违法辞退，而劳动者通过仲裁要求恢复劳动关系，那在仲裁期间，双方的劳动关系还是存在的，用人单位一般就得给劳动者发工资。但要是因为劳动者自己的原因没干活，比如旷工，那用人单位通常就不用发这段时间的工资了。 劳动者申请仲裁的时候，得自己证明自己正常工作，或者是因为用人单位的问题没法工作。可以用考勤记录、工作成果这些证据来证明。这么做能让仲裁的时候要求发工资的诉求更容易得到支持。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁时，有哪些细节要留意[律师回复] 在劳动仲裁中，有不少实用细节能帮咱劳动者维护自身权益。 证据收集得做足功夫。劳动合同好比劳动关系的“身份证”，是基础证据，但要是没有也别慌，工资条、工作证、考勤记录这些“旁证”同样能证明咱和单位的关系。像加班记录、辞退通知这类和争议相关的证据，一定得留好原件，复印件的“说服力”可不够。要是有证人，让他们出庭作证，证人的话也能成为有力证据。 得牢牢记住仲裁时效，从知道自己权利被侵害那天起，得在规定时间内申请仲裁。要是过了这个时间，可能就没办法打赢官司了。 写仲裁申请书有门道，双方的信息得写正确清楚，仲裁请求要具体合理，还得有法律依据，不能漏了该要的，也别提些没用的要求。事实理由部分就把争议的事儿简单说明白就行。 庭审的时候可得好好表现，提前到现场，遵守纪律，不能随便打断别人说话。把自己的想法和要求清楚有条理地说出来，回答仲裁员问题要实话实说、准确无误。对于对方说的不合理的地方，用证据去反驳。 最后是调解环节，要是同意调解，得确保协议内容明确合法，能保障自己的权益。要是不想调解，就痛痛快快表明态度，接着走仲裁程序。律图朝阳区
5解答 4.8w浏览 -
劳动诉讼仲裁的时效时长是多少[律师回复] 劳动诉讼和仲裁的时效规定不同。劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 仲裁时效存在中断和中止情况。若在仲裁时效期内，当事人一方找对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断时起仲裁时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。 劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动诉讼中向法院起诉的时效是收到仲裁裁决书后的十五日。 建议劳动者遇到劳动纠纷，及时关注仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。要是在时效内遇到特殊情况，可保留好相关证据，以证明时效中断或中止。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
公司多次被劳动仲裁会产生什么后果[律师回复] 1、公司要是多次遭遇劳动仲裁，后果可不少。 从声誉上来说，多次被劳动仲裁之后，员工、还没入职的潜在雇员、合作伙伴还有客户，都会对公司的管理水平、企业文化以及遵守劳动法规方面产生怀疑。在招聘的时候，那些频繁有劳动纠纷的公司，求职者多半是不愿意去的，这样公司就很难招到优秀人才。对合作伙伴来说，他们也会担心合作可能不稳定，不想继续合作，这对公司业务拓展和商业合作关系影响很大。 2、法律层面的问题也不能小觑。要是仲裁结果对公司不利，那公司就得承担法律责任，像给员工补发工资、支付经济补偿或者赔偿金之类的，这会让公司资金支出增加。要是公司不执行仲裁裁决，员工可以去法院申请强制执行，法院有权冻结公司财产、查封账户，公司的正常运营就会受到干扰。而且要是公司因为违法被多次仲裁，劳动行政部门可能会来调查，还会对公司进行罚款等行政处罚。 3、内部管理方面，劳动仲裁频繁出现，说明公司劳动人事管理有问题。比如说公司规章制度可能不完善、签劳动合同不规范、薪酬福利制度也不合理。这样一来，员工对公司就会不满并且失去信任，工作积极性和效率都会降低，内部矛盾和冲突会增多，团队协作和工作氛围也会受到影响。 所以说，公司得重视劳动纠纷，把内部管理完善起来，尽量别多次陷入劳动仲裁。律图朝阳区
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1383
151****5083
133****7807
