公司第一次拒绝续签如何赔偿

（一）当劳动合同期满公司正常拒绝续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者处于医疗期、孕期等法定不能解除合同情形，公司拒绝续签属违法解除，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。