老板拖欠工资耍赖是否会坐牢

（一）劳动者遇到老板拖欠工资耍赖，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后老板仍不支付，可向公安机关报案，要求追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.老板拖欠工资耍赖多属劳动纠纷，通常不会坐牢，但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，会面临刑事处罚。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，会被追究刑责。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下并处罚金。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
老板拖欠工资耍赖通常是劳动纠纷，一般不坐牢，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时会面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，老板拖欠工资耍赖只是普通劳动纠纷。但当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且涉及金额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到老板拖欠工资耍赖的情况，是否构成犯罪等法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老板拖欠工资耍赖通常属劳动纠纷，一般不直接坐牢，但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时会面临刑事处罚。该罪认定需以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.此罪处罚方面，构成该罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.解决措施和建议：劳动者遇到老板拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。若老板仍不支付且符合犯罪构成要件，可通过法律途径追究其刑事责任。