劳动仲裁主张加班工资需哪些证据

法律分析：
（1）在劳动仲裁中主张加班工资，证据至关重要。考勤记录作为重要证据，能直观体现出勤时间与加班情况，像打卡记录、电子考勤数据可准确反映员工的工作时长，为加班认定提供基础依据。
（2）工作记录同样关键，加班时完成的邮件、工作报表、业务合同等，能证明员工在加班时间内实际开展了工作，从侧面证实加班事实。
（3）同事证人证言有一定佐证作用，在职同事对加班事实的描述，可增加加班情况的可信度。
（4）加班审批单是直接有力的证据，若有领导签字确认加班安排和时长，其证明力更强，能直接确定加班的具体情况。
提醒：收集证据时要注重多个类型证据相互印证形成完整证据链。因不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。