提供劳务者在上下班途中受伤能否认定为

法律分析：
（1）通常情况下，提供劳务者在上下班途中受伤，由于劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险条例认定工伤的规定，所以一般无法认定为工伤。
（2）当接受劳务一方对提供劳务者上下班有特定要求，像安排交通工具、规定特定路线和时间等，且受伤与这些要求存在因果关系时，提供劳务者可依据民法典要求接受劳务一方承担相应侵权责任。
（3）如果是因第三人侵权致使提供劳务者在上下班途中受伤，提供劳务者可以向第三人主张侵权赔偿。

提醒：提供劳务者遇到上下班受伤情况，要注意区分劳务关系与劳动关系，若涉及特定要求或第三人侵权，及时收集相关证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若提供劳务者在上下班途中受伤，通常无法认定工伤，因为劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险认定工伤规定，此时需自行承担损失。

（二）当接受劳务一方对上下班有特定要求，像安排交通工具、规定路线和时间等，且受伤和这些要求有因果关系，提供劳务者能依据民法典要求接受劳务方承担侵权责任。

（三）要是因第三人侵权致使提供劳务者在上下班途中受伤，提供劳务者可向第三人索要侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务者上下班途中受伤，通常不算工伤。因为劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤认定规定。

2.若接受劳务方对上下班有特定要求，如安排交通、规定路线时间等，且受伤与这些要求有因果关系，劳务者可按民法典要求接受方担责。

3.因第三人侵权致劳务者上下班受伤，劳务者可向第三人索赔。

结论：
提供劳务者上下班途中受伤一般不能认定工伤，但在特定情形下可要求接受劳务方担责或向第三人索赔。
法律解析：
由于提供劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例里认定工伤的规定，所以通常情况下提供劳务者在上下班途中受伤不能认定为工伤。然而，要是接受劳务一方对上下班有特定要求，像安排交通工具、规定特定路线和时间等，且受伤和这些要求存在因果关系，根据民法典相关规定，提供劳务者可要求接受劳务一方承担相应侵权责任。另外，若因第三人侵权致使提供劳务者在上下班途中受伤，提供劳务者能向第三人主张侵权赔偿。若大家在实际生活中遇到类似法律问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。