先天性心脏病发作死亡能认定为工伤么

结论：职工突发先天性心脏病死亡是否认定为工伤分情况，在工作时间和工作岗位突发死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，不在工作时间和工作岗位发病死亡一般不能认定为工伤。
法律解析：根据工伤保险条例，对在工作岗位突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡有特殊规定，所以职工在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。而工作时间和工作岗位是认定工伤的关键要素，若职工在非工作相关的时间和地点如家中、休假时因先天性心脏病发作死亡，不符合工伤认定条件。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职工因先天性心脏病死亡是否认定为工伤需分情况。在工作时间和工作岗位，突发先天性心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，这源于工伤保险相关规定对工作岗位突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡的特殊考量。

若不在工作时间和工作岗位发病死亡，通常不能认定为工伤。工作时间和工作岗位是认定工伤的关键要素，在非工作相关的时间和地点，如在家中、休假时因先天性心脏病发作死亡，不符合工伤认定条件。

建议用人单位为职工足额缴纳工伤保险，保障职工权益。职工自身也应定期体检，关注身体健康。在工作中若感到身体不适，及时向单位报备并就医，避免错过最佳治疗时间。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位，突发先天性心脏病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这是工伤保险条例针对工作岗位突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡的特殊规定。该规定体现了对劳动者在工作中突发严重疾病情形的权益保障。
（2）若不在工作时间和工作岗位发病死亡，通常不能认定为工伤。工作时间和工作岗位是工伤认定的关键要素，若职工在非工作相关的时间和地点，如在家中、休假时因先天性心脏病发作死亡，不符合工伤认定条件。

提醒：
工伤认定需严格依据法律规定和具体情形判断。不同情况对应不同结果，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若职工不在工作时间和工作岗位发病死亡，因不符合工伤认定条件，家属不能申请工伤认定，但可关注是否有其他保障，如职工所在单位购买的商业保险等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。