劳动仲裁故意拖延不立案怎么办

（一）向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内未决定是否受理，劳动者可就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

（二）向上一级主管部门反映。劳动者可向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，促使其督促仲裁委依法及时处理案件。

（三）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对仲裁委的工作进行监督，劳动者可通过此途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.若劳动仲裁故意拖延不立案，按规定，劳动争议仲裁委员会本应在收到申请5日内决定是否受理，超期未决定，劳动者可就争议事项去法院起诉。

2.劳动者能向该仲裁委的上级主管部门反映，让其督促仲裁委及时处理案件。

3.还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力监督仲裁委工作，以此保障劳动者解决争议。

结论：
劳动仲裁故意拖延不立案，劳动者可向法院起诉，也可向仲裁委上一级主管部门反映或向劳动行政部门投诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若其故意拖延不立案，超过五日未作决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还能向该仲裁委的上一级主管部门反映，要求其督促仲裁委依法及时处理案件，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对仲裁委工作进行监督。这些途径能促使仲裁委依法履职，保障劳动者合法解决劳动争议。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当劳动仲裁故意拖延不立案时，劳动者可向法院起诉或向相关部门反映投诉来保障自身权益。依据法律，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请五日内决定是否受理，超期未决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
2.具体解决措施和建议如下：
-向法院起诉：若劳动仲裁超过五日未决定是否受理，劳动者直接就该劳动争议向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
-反映情况：向该仲裁委的上一级主管部门反映，要求督促其依法及时处理案件。
-进行投诉：向劳动行政部门投诉，由其对仲裁委工作进行监督，促使仲裁委依法履职。