企业劳动者怎样获得工伤保险待遇

结论：
企业劳动者获得工伤保险待遇，需用人单位及时申请工伤认定，或劳动者等在规定时间内申请，经认定和劳动能力鉴定后凭相关材料申领；若单位未缴费则由单位支付，单位不支付可从基金先行支付再追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业劳动者要获得工伤保险待遇，有明确的流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。最后凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等向社保经办机构申领待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付待遇，不支付的从基金先行支付再追偿。这保障了劳动者权益，也规范了用人单位责任。如果您在工伤保险待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

企业劳动者获取工伤保险待遇需按一定流程进行。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。劳动者凭借工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付待遇，不支付的，从工伤保险基金先行支付后再追偿。

为保障权益，劳动者应及时了解工伤认定申请时效，积极收集申请材料。用人单位要依法按时缴纳工伤保险费，及时为劳动者申请工伤认定。

法律分析：
（1）企业劳动者获取工伤保险待遇，用人单位有申请工伤认定的首要义务，需在规定的30日内提出申请。这能确保劳动者的权益及时得到保障。
（2）若用人单位未履行申请义务，劳动者及其近亲属、工会组织有权利在1年内提出申请，这为劳动者权益维护提供了多一重保障。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）认定工伤后，存在残疾且影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残情况。
（5）最后凭借认定决定和鉴定结论申请待遇，若单位未缴费，单位支付，不支付则由基金先行支付再追偿。

提醒：劳动者要及时关注用人单位是否按规定申请工伤认定，保留好申请所需材料。不同情况的工伤认定和待遇申请可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在规定时间内申请工伤认定，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（二）若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
（五）凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
（六）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，先由用人单位支付，不支付的从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。