劳动仲裁书调解书多久失效

（一）对于劳动仲裁调解书，用人单位若有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可在收到调解书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。

（二）劳动仲裁裁决书方面，终局裁决作出即生效；非终局裁决，当事人15日内未向法院起诉，期满后生效。生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁调解书送达双方后生效，无失效情况，但可申请撤销。若用人单位证明调解违背自愿原则或协议内容违法，可在收到调解书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。

2.劳动仲裁裁决书，未在规定期限起诉即生效。终局裁决作出即生效，非终局裁决，当事人15日内未起诉，期满生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。

结论：
劳动仲裁调解书送达双方即生效，无失效情形，但用人单位能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可30日内申请撤销；仲裁裁决书，终局裁决作出即生效，非终局裁决15日内不起诉则生效，生效后一方不履行另一方可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁调解书具有特殊的生效规则，送达后即刻生效且通常不会失效。不过若用人单位能证明存在调解违反自愿原则或协议内容违法的情况，可在30日内向指定法院申请撤销。对于仲裁裁决书，生效规则因裁决类型而异，终局裁决作出时就生效，非终局裁决需当事人在15日内未起诉才生效。生效的仲裁文书具有强制执行力，一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行。如果大家在劳动仲裁文书的生效、撤销及执行等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁调解书送达双方后生效且一般无失效情况，但用人单位若能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可在收到调解书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。
2.劳动仲裁裁决书方面，终局裁决自作出之日生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则期满生效。
3.生效后若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

建议用人单位在调解过程中确保遵循自愿原则、协议内容合法合规。当事人收到仲裁裁决书后，应及时关注起诉期限，若对裁决有异议要在规定时间内起诉。若对方不履行生效文书，及时向法院申请强制执行以维护自身权益。