哪些属于剥夺员工劳动权利的情形

法律分析：
（1）限制就业选择权的行为违反了法律保障劳动者自由择业的规定。用人单位设置不合理高额违约金或扣押证件，干扰了员工正常的就业流动，限制了其合法权益。
（2）拒绝提供劳动条件，用人单位有义务为员工提供必要的劳动工具和安全防护设备，否则不仅影响工作效率，还可能对员工的人身安全造成威胁，违反了劳动安全保障的相关法律。
（3）克扣或拖欠工资，劳动报酬是员工付出劳动应得的回报，用人单位的这种行为严重侵害了员工的财产权益，违反了工资支付的法律规定。
（4）禁止员工参与工会活动，工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，禁止员工参与工会活动剥夺了员工团结和集体协商的权利，不符合法律赋予员工的组织和参与工会的权利。
（5）不合理调岗降薪，变更劳动合同内容应经双方协商一致，用人单位擅自变更工作岗位和降低薪资，属于违约行为，侵害了员工的合法权益。

提醒：员工遇到剥夺劳动权利的情况，应及时保留证据，可先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。