劳动合同中对工资约定不明确怎么办

1.劳动合同工资约定不明，双方可重新协商，达成补充协议确定工资。

2.协商不成，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定工资，实行同工同酬，即同技术、同熟练程度劳动者，干同种工作，同劳动量获同报酬。

3.以上都行不通，适用国家规定。

4.遇此情况，劳动者先与单位协商，无果可找工会等调解，或申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同工资约定不明确，可重新协商达成补充协议；协商不成按集体合同标准执行，无集体合同或未规定的实行同工同酬，都行不通则适用国家有关规定，劳动者可协商、调解或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同工资约定不明确时，首先双方可重新协商明确工资。若协商不成，有集体合同按其规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度的劳动者，从事同种工作且提供相同劳动量，应获相同报酬。若这些途径都无法确定工资，就适用国家有关规定。所以，劳动者遇到工资约定不明情况，可先与单位友好协商，协商不成可通过工会等调解组织调解，也可申请劳动仲裁维权。如果您在工资约定方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当劳动合同对工资约定不明确时，应按一定顺序确定工资。首先双方可重新协商达成补充协议明确工资，若协商不成，按集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作、提供相同劳动量，获得相同报酬；若上述都行不通，则适用国家有关规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资约定不明情况，应先与单位友好协商，争取达成一致。
2.若协商无果，可通过工会等调解组织进行调解。
3.若调解仍无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同工资约定不明确时，首先双方可重新进行协商，签订补充协议来明确工资标准，这是最友好、成本最低的解决方式。
（2）若协商不成，有集体合同的按集体合同规定标准执行，集体合同代表了一定范围内劳动者的整体权益。
（3）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者，应获相同报酬，这保障了劳动者公平获得劳动报酬的权利。
（4）若以上途径都行不通，则适用国家有关规定确定工资。当遇到此类情况，劳动者可先协商，协商不成可通过工会等调解，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到工资约定不明情况，应及时主动维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。