劳动法对推迟发放工资有啥限制

法律分析：
（1）工资的发放有着明确规定，用人单位应按月将工资支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠工资。这里的“无故拖欠”有特定界定，即无正当理由超出规定付薪时间未支付工资。
（2）存在特殊情况可延期支付工资，像遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或者用人单位生产经营困难、资金周转受影响，并且经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付。
（3）若用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者还能申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要先判断是否属于无故拖欠，再选择合适的维权方式。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。