劳动合同中竞业限制范围是啥

（一）用人单位和劳动者在确定竞业限制地域时，应依据自身业务活动区域合理协商，避免范围过大限制劳动者正常就业。
（二）在期限方面，要严格遵守不超过二年的规定，从劳动合同解除或终止之日起计算。
（三）对于行业范围，应清晰明确竞争业务的具体内容，如生产同类产品、经营同类业务等。
（四）用人单位需遵循合理原则，不能过度限制劳动者就业权利，同时要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.劳动合同中的竞业限制范围涵盖地域、期限和行业。地域由双方协商，结合单位业务区域，限制劳动者在特定地区从事竞争业务。
2.期限不能超二年，从劳动合同解除或终止起算。
3.行业指与原单位有竞争关系的业务，要明确竞争业务内容，像生产同类产品等。
4.竞业限制保护单位商业秘密和优势，但要合理，不能过度限制就业权，单位需按月给劳动者经济补偿。

结论：
劳动合同竞业限制范围涵盖地域、期限、行业等方面，期限不得超二年，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳动合同中的竞业限制是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。地域范围由双方协商，结合用人单位业务区域确定，限制劳动者在特定区域从事竞争业务；期限自劳动合同解除或终止起算，不得超过二年；行业范围是与原单位有竞争关系的业务领域，要明确竞争业务具体内容。同时，竞业限制应遵循合理原则，不能过度限制劳动者就业权利，并且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果遇到关于劳动合同竞业限制的相关问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同中竞业限制范围涵盖地域、期限、行业等方面，目的是保护用人单位商业秘密和竞争优势，同时应遵循合理原则，不过度限制劳动者就业权利，且用人单位需给予经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-地域范围需用人单位与劳动者协商，依据用人单位业务活动区域确定，明确限制劳动者从事竞争业务的地理区域。
-期限不得超二年，从劳动合同解除或终止日起算，双方应严格遵守此规定。
-行业范围要明确与原用人单位有竞争关系的业务领域，如生产同类产品、经营同类业务等，避免模糊不清。
-用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。