误工费和工伤赔偿只能选其一吗

法律分析：
（1）误工费和工伤赔偿并非相互排斥。误工费在人身损害赔偿纠纷中常见，目的是补偿受害人因伤误工而减少的收入；工伤赔偿则是劳动者因工作事故或职业病获得的补偿。
（2）当劳动者因第三人侵权导致工伤时，可获得双重赔偿。既能向侵权人索要包含误工费的人身损害赔偿，又能享受工伤保险待遇。但像医疗费这类实际支出费用，一般不能重复获赔。
（3）若劳动者仅因工作原因受伤，不存在第三人侵权情况，按工伤程序主张工伤赔偿，此时没有误工费赔偿，而是由用人单位按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。

提醒：
遇到工伤赔偿和误工费问题，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时向侵权人主张含误工费的人身损害赔偿和享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用一般不能重复获赔。此时劳动者应及时收集侵权证据和工伤认定所需材料，分别向侵权人和社保部门主张权益。
（二）仅因工作原因受伤不存在第三人侵权，劳动者按工伤程序主张工伤赔偿，由用人单位按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。劳动者要积极配合单位进行工伤认定等流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权造成工伤时，医疗费等费用不能重复获赔，保障了工伤保险基金的合理使用。

1.误工费和工伤赔偿可兼得。误工费用于人身损害赔偿，补偿伤者误工损失；工伤赔偿是劳动者工伤或患职业病的补偿。

2.因第三人侵权致工伤，可获双重赔偿，能向侵权人要含误工费的人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出一般不重复赔。

3.无第三人侵权，仅因工作受伤，按工伤程序主张赔偿，无误工费，用人单位按原待遇发停工留薪期工资。

结论：
误工费和工伤赔偿并非只能二选一，因第三人侵权造成工伤可获双重赔偿，仅因工作原因受伤无第三人侵权则按工伤程序获赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，误工费一般出现在人身损害赔偿中，是对伤者误工减少收入的补偿；工伤赔偿是劳动者因工作受伤或患职业病应得的补偿。当劳动者因第三人侵权导致工伤时，有权向侵权人索要包含误工费的人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇，但像医疗费这类实际支出费用通常不能重复赔偿。若只是因工作受伤且无第三人侵权，劳动者按工伤程序申请工伤赔偿，此时没有误工费赔偿，用人单位需按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。如果大家在遇到工伤赔偿或误工费等相关法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。