公司降薪能直接离职吗

1.公司单方面降薪，劳动者可直接离职。公司降薪需与劳动者协商一致并书面确认，擅自降薪违法。

2.法律规定，单位未按约定提供劳动条件、未足额付酬，劳动者可解约。公司降薪致收入减少，算未足额付酬。

3.劳动者因降薪离职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。离职要留降薪证据，如工资条、通知等，方便维权。

结论：
公司单方面降薪，劳动者能直接离职并要求支付经济补偿，离职时要保留降薪证据。
法律解析：
公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式，擅自降薪违法。法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除劳动合同。公司降薪致劳动者收入减少，可视作未足额支付报酬。劳动者因降薪离职，可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者离职时要保留好工资条、通知等降薪证据，以便后续维权。若遇到公司单方面降薪的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.公司单方面降薪，劳动者可直接离职并要求经济补偿。公司降薪变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定，擅自降薪违法。
2.法律规定用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形下，劳动者可解除合同。公司降薪使劳动者收入减少，可视作未足额支付报酬。
3.劳动者因降薪离职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者离职时要保留公司降薪证据，如工资条、通知等，为后续维权做准备。

法律分析：
（1）公司单方面降薪是对劳动合同内容的变更，按照规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自降薪，违反法律规定。
（2）法律明确，用人单位若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。公司降薪使劳动者收入降低，可认定为未足额支付劳动报酬，劳动者能直接离职。
（3）劳动者因公司降薪离职，有权要求公司支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者离职时，要保留好公司降薪的证据，像工资条、通知等，为后续维权做好准备。

提醒：劳动者面对公司降薪离职维权时，务必保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。