劳务派遣签合同有什么要求

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，要包含一般劳动合同必备条款，还得明确用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，且采用书面形式，合同期限为二年以上固定期限。
（二）派遣单位需按月给被派遣劳动者支付劳动报酬，劳动者无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬。
（三）劳务派遣单位与用工单位要订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，双方履行各自义务保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。