劳动合同未满提出辞职有违约金吗

（一）若劳动者处于需支付违约金的情形中，即参加了专项培训且约定服务期，应尽量遵守服务期约定；若因特殊情况必须提前离职，与用人单位协商降低违约金数额。
（二）若约定了竞业限制条款，劳动者应严格遵守相关约定，避免因违反约定而支付违约金。
（三）若不属于需支付违约金的情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知，可合法离职且无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.通常，劳动合同未到期劳动者辞职无需支付违约金。
2.不过，有两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：一是单位提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用；二是双方约定竞业限制条款，劳动者违约要付违约金。
3.不在上述情况内，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同且无需付违约金。

结论：
一般劳动合同未满劳动者提出辞职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位能与劳动者约定违约金的情形仅两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。若不在这两种情形内，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，不用支付违约金。若您在劳动过程中遇到有关违约金或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常劳动合同未满劳动者提出辞职无需支付违约金。法律规定仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
2.第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
3.第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。
4.若不属于上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同且无需支付违约金。

建议劳动者辞职前先确认自身情况是否属于需支付违约金的情形。用人单位应明确告知劳动者相关规定，避免后续纠纷。