未签劳动合同也没交社保怎么办

法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年，劳动者有主张双倍工资的权利，这是法律对劳动者的保护，促使用人单位规范用工。比如劳动者入职后数月未签合同，就可依此要求赔偿。
（2）劳动者要收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证证明身份，考勤记录反映工作时间，这些证据对维权至关重要。
（3）用人单位未交社保属违法行为，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。社保关乎劳动者的诸多权益，如医疗、养老等。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在仲裁中主张双倍工资差额和补缴社保，以合法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）针对未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资，同时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（二）对于未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位既不签合同也不交社保，员工可维权。自入职超一个月不满一年，员工可要求单位付双倍月工资，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

2.员工可向社保经办机构投诉，让单位补缴社保，因为这是单位的法定义务，不缴违法。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁，主张双倍工资差额和补缴社保，合法保障自身利益。

结论：
用人单位未签劳动合同也没交社保，劳动者可收集证据要求单位支付双倍工资、向社保经办机构投诉补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不缴纳社保属于违法行为。所以劳动者在面对单位未签合同和未交社保的情况，有明确的法律依据来维权。对于未签合同，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系；对于未交社保，可向社保经办机构投诉。若与单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。