没签合同工伤怎么做工伤鉴定

（一）若没签合同发生工伤，劳动者应积极收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续工伤认定做准备。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织要及时向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时按要求提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
（三）社保行政部门受理后，等待其在60日内作出工伤认定决定。
（四）被认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，等待鉴定委员会在60日内作出鉴定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.没签合同也能进行工伤鉴定。要先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
2.在事故发生之日起一年内，用人单位、伤者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。社保部门受理后60日内出认定决定。
3.被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交认定决定和医疗资料，60日内出结论。

结论：
没签合同发生工伤，不影响工伤鉴定，需先证明劳动关系，再按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便未签订合同，发生工伤也可进行鉴定。第一步要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。接着，在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后通常60日内作出工伤认定决定。若被认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论。若在工伤鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

没签合同发生工伤，不影响工伤鉴定。关键在于证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

解决措施和建议如下：
1.在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
2.社保行政部门受理后，通常会在60日内作出工伤认定决定。
3.被认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论。