无故拖欠工资有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者面对无故拖欠工资情况，可单方面解除劳动合同。在此情况下，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位无故拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能单方面解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

结论：
用人单位无故拖欠工资需承担赔偿责任，劳动者可维权获补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权单方面解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遭遇此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚具体的处理流程和自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。