离职证明中提到补偿金是什么

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付经济补偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职证明里的补偿金一般就是经济补偿，是用人单位在特定情况下依法给劳动者的钱。

2.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没按时发够工资等，劳动者解除合同；或用人单位主动解约且符合规定，如经济性裁员、合同到期不续签等，就要给劳动者经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
离职证明中的补偿金一般指经济补偿，在用人单位有过错或主动解除劳动合同且符合法定情形时需支付，按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同且符合经济性裁员、合同期满不续签等法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到离职补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职证明中的补偿金一般是经济补偿，是用人单位在特定情形下向劳动者支付的款项。用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，或用人单位主动解除且符合法定情形，如经济性裁员、合同期满不续签等，都需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障权益，劳动者应了解法律规定，当符合条件时主动向单位提出补偿要求。用人单位要依法操作，避免违法行为。劳动监管部门加强监督，确保法律落实。