竞业限制约定赔偿的违约金是否有上限

（一）用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况合理约定竞业限制违约金，可参考劳动者工资收入、用人单位商业秘密重要性等因素。
（二）若劳动者认为约定的违约金过高，可收集自身工资水平、违约行为未造成严重后果等证据，请求法院适当减少。
（三）若用人单位觉得违约金过低，应积极举证证明因劳动者违约所遭受的实际损失，请求法院增加违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.法律没明确竞业限制违约金的具体上限。用人单位和劳动者能在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者，单位可设竞业限制条款并约定违约金。

2.司法实践中，若违约金过高或过低，当事人可请求调整。法院会综合多方面判断，像单位商业秘密与竞争优势、劳动者工资收入等。

3.违约金过分高于实际损失，违约方可请求减少；低于损失，守约方可请求增加。

结论：
法律未明确竞业限制违约金具体上限，用人单位和劳动者可约定，司法中过高或过低可请求调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和劳动者在劳动合同里约定保密事项，对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款及违约金。不过法律没明确该违约金的具体上限。在司法实践里，要是违约金过高或过低，当事人能请求调整。法院判断时会综合多方面因素，像用人单位的商业秘密和竞争优势、劳动者工资收入、违约行为恶劣程度、给单位造成的损失等。若违约金过分高于实际损失，违约方可以请求适当减少；若低于造成的损失，守约方可以请求增加。若在竞业限制违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律虽未明确竞业限制违约金具体上限，但用人单位与劳动者可在劳动合同中就保密及竞业限制事项约定违约金。

实践中，若违约金不合理，当事人可请求法院调整。法院会综合用人单位商业秘密和竞争优势、劳动者工资收入、违约恶劣程度及单位损失等因素判断。当违约金过分高于实际损失，违约方有权请求减少；低于损失时，守约方可请求增加。

为避免纠纷，用人单位和劳动者约定违约金时应综合考量各项因素，合理确定金额。同时，双方应严格遵守约定，若发生违约且对违约金有争议，应积极收集证据，通过合法途径解决。