仲裁确认劳动关系失败咋处理

法律分析：
（1）仲裁确认劳动关系失败并非维权终点，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向法院起诉。这给予了当事人进一步争取权益的机会。
（2）诉讼阶段证据至关重要。除了仲裁时已提交的证据，要全面收集新证据，如工作记录、与同事交流工作的聊天记录、考勤记录、工资转账备注等，这些证据能有力证明与用人单位存在事实劳动关系。
（3）庭审表现也不容忽视。当事人需清晰、有条理地阐述观点和主张，积极配合法院审理工作，以保障自身合法权益。
（4）遵循诉讼程序和时间要求是关键。若因逾期等程序问题，可能会影响自身权益。

提醒：
诉讼中证据收集要充分全面，务必严格遵守法院程序和时间规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在仲裁确认劳动关系失败后，要在规定时间内提起诉讼，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内前往法院起诉。
（二）诉讼阶段需重新梳理证据，除仲裁已提交的证据外，收集新证据，像工作记录、与同事交流工作的聊天记录、考勤记录、工资转账备注等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
（三）庭审时清晰有条理地阐述观点和主张，积极配合法院审理工作。
（四）严格遵循法院的诉讼程序和时间要求，防止因逾期等程序问题影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.仲裁确认劳动关系失败，可在规定时间起诉。对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。
2.诉讼时重新梳理证据，除仲裁已用证据，收集新证据，像工作记录、工作聊天记录、考勤和工资转账备注等，证明事实劳动关系。
3.庭审清晰阐述观点主张，配合法院审理。严格遵守诉讼程序和时间要求，避免逾期影响权益。

结论：
仲裁确认劳动关系失败，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，诉讼时要重新梳理证据并收集新证据，庭审清晰阐述观点，遵循诉讼程序和时间要求。
法律解析：
依据法律规定，当仲裁确认劳动关系失败，当事人若对仲裁结果不服，有向法院起诉的权利，期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。在诉讼阶段，证据至关重要，除已有的仲裁证据，新的证据如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资转账备注等能有力证明与用人单位存在事实劳动关系。庭审时清晰阐述观点、配合法院审理，才能更好地维护自身权益。同时，严格遵循法院的诉讼程序和时间要求，能避免因程序问题使权益受损。如果大家在仲裁或诉讼中遇到问题，可向专业法律人士如我咨询，我会为大家提供准确的法律建议和帮助。