员工工伤企业无力赔偿咋处理

法律分析：
（1）当员工遭遇工伤但企业无力赔偿时，员工或其近亲属可申请工伤保险基金先行支付。若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，本应由企业支付工伤保险待遇，若企业不支付，可从工伤保险基金先行支付，后续基金再向企业追偿。
（2）若企业破产，在破产清算时会依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。员工可通过劳动仲裁或诉讼确定债权，参与破产财产分配。
（3）员工还能与企业协商分期赔偿方案，以此保障自身权益逐步实现。

提醒：
员工申请工伤保险基金先行支付需符合相关条件和程序。不同企业情况不同，若协商赔偿遇困难，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工或近亲属申请工伤保险基金先行支付。当企业未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，企业不支付工伤保险待遇时，可申请由工伤保险基金先支付，后续基金再向企业追偿。

（二）企业破产时，在破产清算中依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。员工通过劳动仲裁或诉讼确定债权，参与破产财产分配。

（三）员工和企业协商分期赔偿方案，保障自身权益逐步实现。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工工伤但企业无力赔偿时，可按以下方式处理：
一是员工或近亲属可申请工伤保险基金先行支付。若企业未缴工伤保险费，本应由企业支付待遇，企业不支付时，基金先付，后续再向企业追偿。
二是企业破产的，清算时会拨付单位应支付的待遇费用。员工可通过仲裁或诉讼确定债权，参与财产分配。
三是员工可和企业协商分期赔偿，保障权益逐步落实。

结论：
员工工伤企业无力赔偿时，可申请工伤保险基金先行支付；企业破产则在清算时依法拨付费用，员工可通过仲裁或诉讼确定债权参与分配，也可和企业协商分期赔偿方案。
法律解析：
根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。若企业已破产，会在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼确定债权并参与破产财产分配。同时，员工与企业协商分期赔偿方案，能保障自身权益逐步实现。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。