劳动法中绩效工资如何发放

（一）用人单位发放绩效工资时，要严格按照劳动合同里关于绩效工资计算方式、发放条件等约定执行。
（二）用人单位应确保规章制度合法有效，此制度要经过民主程序制定并向劳动者公示，作为绩效工资发放依据。
（三）绩效工资发放要遵循公平、公正、透明原则，考核指标需合理且能量化。
（四）用人单位要及时、准确考核劳动者绩效，并依考核结果发放绩效工资。
（五）若用人单位违规发放绩效工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。