解除劳动合同协议有法律效力吗

（一）签订解除劳动合同协议时，双方要确保具有相应民事行为能力，真实表达自己意愿，且协议内容不违反法律和公序良俗，以保障协议合法有效。
（二）在签订过程中，劳动者要仔细审查协议条款，避免因自身疏忽或用人单位利用优势地位，使协议显失公平。
（三）若发现协议显失公平，受损害方应及时收集证据，在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.解除劳动合同协议通常有法律效力。有效的民事法律行为需行为人有民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗。

2.若协议是双方真实意愿，无欺诈胁迫等情况，内容合法，双方就得按约定履行。

3.若协议显失公平，像单位利用优势或劳动者没经验，让双方权利义务不平等，受损方有权让法院或仲裁机构撤销协议。

结论：
解除劳动合同协议通常有法律效力，满足法定条件的协议双方需依约履行，存在显失公平情况时受损害方有权请求撤销。
法律解析：
依据法律，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗。当用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议符合这些条件，是双方真实意思体现，无欺诈、胁迫等情形，内容也合法时，该协议合法有效，双方都要按约定执行。然而，若协议显失公平，像用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则，受损害方就可请求法院或仲裁机构撤销协议。若在解除劳动合同协议方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同协议通常有法律效力。当协议满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及不违背公序良俗等条件时，就是有效的，双方应按约定履行。
2.若用人单位与劳动者签订的协议是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危，且内容合法，那协议合法有效。
3.不过，若协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。例如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则。
4.为避免协议出现问题，用人单位和劳动者签订协议时应确保意思表达清晰明确，遵循公平原则确定双方权利义务。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。