老板恶意拖欠工资能否申请劳动仲裁

1.老板恶意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动报酬争议适用劳动争议调解仲裁法，工资属劳动报酬，这类纠纷在受案范围内。

2.申请仲裁，要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。申请书要写清双方信息、请求和理由等。

3.仲裁委受理后会依法处理，劳动者提供合同、工资条等证据，更利于维权。

结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，属于该法受案范围。工资属于劳动报酬，老板恶意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会依法定程序处理，劳动者若能提供劳动合同、工资条等证据，更利于维权。若遇到老板恶意拖欠工资等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板恶意拖欠工资可申请劳动仲裁维权。因为在我国境内，用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议，属于劳动争议调解仲裁法的受案范围，工资属于劳动报酬，所以老板恶意拖欠工资符合该法规定。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
3.申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
4.准备好劳动合同、工资条等证据，增加维权成功几率。

法律分析：
（1）老板恶意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，因为劳动报酬争议适用劳动争议调解仲裁法，工资属于劳动报酬范畴，此类纠纷在受案范围内。
（2）劳动者申请仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（3）申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中应详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（4）仲裁委受理后会按法定程序处理，劳动者若能提供劳动合同、工资条等证据，对维权会更有利。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，证据的收集整理也很重要，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。