劳动者拒绝续签劳动合同被辞退吗

1.劳动合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，单位辞退无需支付补偿。这算劳动者主动放弃，单位无错。

2.若单位降低条件续约，劳动者拒绝，单位辞退要给补偿，因其降低条件损害了劳动者权益。

3.合同期内不存在续签，单位以不续签为由辞退属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。

结论：
劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位能否辞退及是否支付补偿分三种情形。合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位辞退无需补偿；单位降低条件续订，劳动者拒绝，单位辞退需支付补偿；合同期内，单位以不续签为由辞退属违法，劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续约，可视作主动放弃，用人单位无过错，辞退无需补偿。若用人单位降低条件续订，损害劳动者权益，此时辞退需支付经济补偿。而在劳动合同期内，本不存在续签问题，单位以不续签为由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
如果大家在劳动过程中遇到类似的权益纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位能否辞退及是否支付补偿分多种情形。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝后被辞退，用人单位无需支付经济补偿，因这视作劳动者主动放弃续约，用人单位无过错。
2.若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝后被辞退，用人单位需支付经济补偿，因其降低条件损害了劳动者权益。
3.在劳动合同期内，不存在续签问题，用人单位以不续签为由辞退属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

建议用人单位在劳动合同期满时，按公平合理原则维持或提高条件续约，避免降低条件引发补偿问题。若在合同期内，不能以不续签为由辞退劳动者。劳动者遇到违法辞退情况，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是因为在此种情形下，劳动者主动放弃续约，用人单位并无过错。
（2）当用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位辞退需支付经济补偿。这是由于用人单位降低条件的做法损害了劳动者的权益。
（3）在劳动合同期内，不存在续签问题，若用人单位以劳动者不续签为由辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到续签问题时，要留意用人单位是否降低续约条件；用人单位辞退劳动者需严格依据法律规定，否则可能面临赔偿风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。