离职补偿金赔偿标准是税前还是税后

（一）计算离职补偿金按税前工资算，这里的税前工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算补偿金。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资来确定补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.离职补偿金按税前工资算。经济补偿月工资按劳动者应得工资（即税前工资）来算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。

2.若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算。

3.工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。总之，算离职补偿金用税前工资数额。

结论：
离职补偿金赔偿标准按税前工资计算。
法律解析：
根据规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资就是税前工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。由此可见，离职补偿金计算采用税前工资数额。如果大家在离职补偿金计算等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职补偿金赔偿标准按税前工资计算。经济补偿月工资以劳动者应得工资即税前工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

建议企业在处理离职补偿时，严格按照上述标准执行，准确计算劳动者应得的离职补偿金。劳动者自身也应了解相关规定，在遇到离职补偿问题时，能维护自己的合法权益。