员工在试用期内被解雇应赔偿多少

法律分析：
（1）员工试用期被解雇存在不同赔偿情形。当单位有证据证明员工不符合录用条件而解除劳动合同时，依据法律规定，单位无需支付赔偿，这体现了单位在试用期对员工进行考察筛选的权利。
（2）若单位属于违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金数额以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，此时应支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除时一般赔偿一个月工资。这里的月工资计算方式，工作满十二个月的按过去十二个月平均工资算，不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。

提醒：
员工遇到试用期被解雇情况，要注意区分单位解除是否合法。若认为单位违法，可保留证据咨询律师分析维权。

（一）员工需确认单位解雇理由。若单位能证明不符合录用条件，可能无法获得赔偿，此时员工可查看自身是否确实存在未达录用标准的情况，若认为不合理可与单位沟通，要求出示相关证明。
（二）若认为单位是违法解除，可要求单位支付赔偿金。先计算自己在单位的工作时长，若不满六个月，按照半个月工资的二倍即一个月工资来主张赔偿。计算月工资时，按劳动合同解除或终止前实际工作月数算出平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工试用期被解雇，赔偿情况如下：
单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，无需赔偿。

单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。试用期违法解除，通常赔一个月工资。月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。

结论：
员工试用期内被解雇，单位能证明不符合录用条件则无需赔偿；违法解除需支付赔偿金，通常为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有证据证明员工不符合录用条件，解除劳动合同合法，无需赔偿。若单位违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期一般不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除通常赔偿一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数计算。如果员工在试用期遇到被解雇的情况，不确定单位解除是否合法，或者不清楚赔偿计算是否正确，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。