试用期未签合同受伤属于工伤吗

结论：
试用期未签合同，受伤也可能被认定为工伤。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系自用工之日起建立，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就应认定为工伤。像职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，就属于应当认定工伤的范围。在工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动者为保障自身权益，需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。如果遇到试用期未签合同受伤的情况，对工伤认定等问题不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

试用期未签合同，受伤也可能被认定为工伤。劳动关系从用工之日起确立，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能认定为工伤。

用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

为保障自身权益，劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能在申请工伤认定时起到关键作用。

建议劳动者增强法律意识，在入职时主动要求签订劳动合同。用人单位应依法及时与劳动者签订合同，并积极履行工伤认定申请义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）试用期即便未签订合同，若存在事实劳动关系，受伤也可能被认定为工伤。因为劳动关系自用工之日起建立，不以书面合同为唯一判定标准。
（2）符合特定情形应认定为工伤，例如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（4）劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这对保障自身权益至关重要。

提醒：
劳动者要及时收集证据，若对工伤认定流程和自身权益有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位要重视试用期的合同签订，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的工伤认定等法律风险。
（二）劳动者在试用期要增强自我保护意识，若未签合同，注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）发生工伤后，用人单位应在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。