五险一金公司扣我工资吗

结论：
公司从员工工资中扣除五险一金中员工个人应承担部分是合法行为。
法律解析：
根据法律规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳，住房公积金则由单位和职工共同缴存。通常，养老保险个人缴费比例约为工资的8%，医疗保险约2%，失业保险在0.2%-1%，住房公积金缴存比例为5%-12%。公司按照规定比例从员工工资里扣除其需承担的费用，符合法律要求。如果对五险一金扣除方面存在疑问，或者在劳动权益保障等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司从员工工资中扣除五险一金个人应承担部分是合法行为。依据现行法律，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，住房公积金由单位和职工共同缴存。

具体来看，养老保险个人缴费比例约为工资的8%，医疗保险约为2%，失业保险在0.2%-1%，住房公积金缴存比例在5%-12%。公司按规定比例扣除员工需承担的费用，符合法律规定。

为保障自身权益，员工应了解所在地区五险一金缴纳政策及具体比例。同时，公司需严格按规定操作，保证扣除金额准确透明，并及时足额为员工缴纳五险一金。

法律分析：
（1）根据法律规定，在五险一金的缴纳上，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴费，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，住房公积金则是单位和职工共同缴存。
（2）公司从员工工资中扣除个人应承担的五险一金费用是合法的。例如养老保险个人缴费比例通常为工资的8%左右，医疗保险约为2%，失业保险在0.2%-1%不等，住房公积金缴存比例在5%-12%之间。这是按照法定规则进行费用分担，保障员工的社会保障权益。

提醒：
员工要关注公司扣除五险一金的比例是否符合规定，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）公司按规定从员工工资中扣除五险一金个人应承担部分，员工可自行核算扣除金额是否符合法定比例。若对扣除金额有疑问，可向公司财务或人力资源部门咨询，要求其提供明细计算方式。
（二）若发现公司扣除比例不符合规定，可先与公司友好协商，要求其纠正错误。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。