自己认定工伤单位却不承认咋办

结论：
劳动者自行认定工伤，单位不承认时，单位需承担举证责任；单位无法举证则认定结论有效；单位拒不配合，劳动者可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，同时要收集保存相关证据。
法律解析：
依据相关法律，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位。若劳动者完成工伤认定，单位有异议却不能提供有效证据证明不属于工伤，工伤认定结论依然有效。若单位拒不配合，劳动者可凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相应工伤保险待遇。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此期间，劳动者收集和保存医疗记录、事故现场证人证言等与工伤相关的证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力保障。如果在工伤认定和维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

劳动者自行认定工伤，单位不承认时，单位需承担举证责任，若无法证明不属于工伤，认定结论有效；若单位拒不配合，劳动者可申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
1.举证责任：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位无法提供有效证据证明不属于工伤，认定结论依然有效。
2.仲裁与诉讼：若单位拒不配合，劳动者可凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相应工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.证据收集：劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者完成工伤认定后，若单位有异议，举证责任在单位。即职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，单位需证明不属于工伤。若单位无法提供有效证据，工伤认定结论依旧有效。
（2）若单位拒不配合，劳动者可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担工伤保险待遇。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在此期间，劳动者需收集和保存医疗记录、事故现场证人证言等与工伤相关的证据，以维护自身权益。

提醒：劳动者自行认定工伤遇单位不承认情况较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者完成工伤认定，单位有异议时，单位需承担证明不属于工伤的举证责任。若单位拿不出有效证据，工伤认定结论依然有效。
（二）若单位拒不配合，劳动者可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担工伤保险待遇。
（三）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。
（四）劳动者在整个过程中要注意收集和保存医疗记录、事故现场证人证言等与工伤相关的证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。